近年來，墩上街道堅持把加強鄉土人才隊伍建設作為推動鄉村振興的重要抓手，著力在“聚才”“育才”“用才”上下功夫，打造一批技能突出、致富有方、幫帶有力的鄉土人才，為鄉村振興“賦能加速”。

靶向施策“引”，讓鄉土人才隊伍“壯”起來。建立街、村兩級聯動機制，堅持“發現一個、培養一個、儲備一個”的原則，通過實地走訪、廣泛推薦、層層發掘進行“拉網式”“地毯式”摸底排查，精準掌握本土人才現狀。分級分類建立生產型、經營型、技能型和社會服務型“四型”鄉土人才庫，完善鄉土人才檔案，提高鄉土人才識別的精準度和管理水平的精細化。以鄉情為紐帶、以服務為抓手，落實常態化聯系制度和異鄉人才親屬關心關懷制度，以春節、五一假期等在外能人返鄉節點為契機，組織“人才話振興”懇談會3場，共商發展良策，引導更多的優秀人才返鄉創業就業。截至目前，全街累計摸排鄉土人才178人，包括致富能手、企業家、非遺傳承人23名，推動人才返鄉創辦文旅項目2個。

多措并舉“育”，讓鄉土人才能量“強”起來。拓寬培訓渠道，統籌整合上級部門和街道本級各類培訓資源，圍繞服務文旅、種植、養殖等特色產業，組織開展“文化旅游創意產業發展”“秋月梨種植”“生豬養殖技術培訓”等專題培訓班4期，全街100多名種植養殖大戶、企業經營主體負責人和技術骨干、農村能人集中“充電”，提升鄉土人才隊伍“含金量”。常態化開展專技人才下沉一線指導行動，定期組織農技專家到田間地頭、養殖農場現場授課，采取“面對面”“手把手”等方式，“一對一”進行技術指導，幫助鄉土人才解決技術難題。選派20余名鄉土人才外出交流培訓，通過集中授課“講”、互動交流“學”、實際操作“練”等方式，幫助鄉土人才開拓視野、啟發思路，推動鄉土人才能力素質“提檔升級”。

激勵保障“用”，讓鄉土人才活力“迸”出來。積極探索鄉土人才激勵機制，對發展潛力大、市場前景廣、示范帶動強的重點人才，在政策、信息、技術、資金等方面給予優惠和傾斜，為優秀人才開辟“快車道”。推動鄉土人才積極申報鄉村振興人才職稱，對獲得職稱認定的鄉土人才優先認定示范合作社、示范家庭農場、農業產業化重點龍頭企業等稱號，廣泛宣傳典型事跡，擴大鄉土人才示范效應，營造愛才敬才惜才的良好社會氛圍。對年輕有為、有發展潛力的鄉土人才，及時納入村級后備干部進行培養，對政治素質過硬、思想素質良好、致富帶富能力強的鄉土人才，納入村級后備干部培養，推薦充實到村“兩委”班子，切實為鄉土人才助力鄉村振興提供機會和舞臺。（殷鵬程）