近年來，墩上街道堅持將村干部隊伍建設作為加強基層黨組織建設的重要抓手，聚焦“選、培、管”三點發(fā)力，著力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、服務能力優(yōu)的村干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

聚焦“選優(yōu)配強”發(fā)力點，打造結(jié)構(gòu)合理的村干部隊伍。扎實開展村“兩委”班子屆中分析研判工作，綜合分析各村“兩委”干部學歷、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)情況，摸排優(yōu)秀后備干部、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀畢業(yè)大學生等鄉(xiāng)土人才能力特長，真正把政治素質(zhì)過硬、熱愛農(nóng)村工作、綜合能力突出的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來，不斷優(yōu)化村“兩委”干部隊伍整體結(jié)構(gòu)，逐步實現(xiàn)村“兩委”干部年輕化。采用面向社會招聘、黨員群眾選舉、村“兩委”推薦等形式，注重在未就業(yè)大學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、致富帶頭人、退役軍人等群體中培養(yǎng)村干部后備人選，目前，街道共儲備后備干部42名，包含優(yōu)秀村干部10名、致富能手5名、退役軍人12名、返鄉(xiāng)大學生8名，為鄉(xiāng)村振興提供堅強的人才保障。

聚焦“培養(yǎng)賦能”突破點，鍛造能力過硬的村干部隊伍。圍繞“鄉(xiāng)村振興、基層治理”兩大主題，多維度、全覆蓋開展村干部培訓。依托網(wǎng)上學習資源、區(qū)直單位業(yè)務骨干授課等資源，引導村干部學習鄉(xiāng)村振興、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等專題課程。組織村干部赴其他省市實地考察學習先進工作經(jīng)驗，全面提升村干部履職能力和干事創(chuàng)業(yè)動力。運用電教遠教平臺開展“菜單式”“定單式”“點播式”在線學習，滿足培訓常態(tài)化、個性化需求。開展村級黨組織書記“擂臺比武”活動，通過“PPT演示＋現(xiàn)場演講”的形式，由村級黨組織書記逐一登臺“打擂”，曬成績、比亮點、講不足，切實達到“取長補短、兼收并蓄”的活動效果。2023年以來，共舉辦專題培訓4期，培訓500余人次；開展“擂臺比武”1次，15名村干部參與活動。

聚焦“激勵考評”保障點，建強擔當作為的村干部隊伍。健全完善村干部考核管理制度，綜合村干部德能勤績廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)，結(jié)合日常工作實效及工作執(zhí)行力，采取街道領(lǐng)導評議與業(yè)務部門評分相結(jié)合的形式，多角度、立體化開展村干部實績考核。強化考核結(jié)果作用，將考核結(jié)果作為當年度績效獎勵、下年度軟弱渙散黨組織整頓和崗位調(diào)整的主要依據(jù)。嚴格落實村干部報酬正常增長、意外傷害保險和健康體檢制度，多層面開展激勵關(guān)懷，有效解決村干部的后顧之憂。加大村干部正面典型申報宣傳力度，在推選“兩優(yōu)一先”、各級黨代表、人大代表時加大優(yōu)秀村干部比例，同時鼓勵村干部加強學習、提升學歷。截至目前，已有22名村干部完成學歷提升教育，進一步提升村干部綜合素質(zhì)和履職能力。（殷鵬程）