近年來，梅龍街道高度重視選調生培養管理工作，通過精準“育苗”、精細“管苗”、精心“護苗”，厚植選調生到村任職沃土，助力選調生“壯苗出穗”，為推進鄉村振興事業發展提供有力人才支撐。

精準“育苗”，培好“肥沃土”。做好量才使用。按照人崗相適、人盡其才的原則，考慮選調生的興趣特長和性格特點，并結合村情和工作需要安排崗位。到村任職期滿后，重點安排選調生在街道基層黨建、信訪維穩、鄉村振興等矛盾多、任務重、困難大的崗位練膽魄、磨意志、長才干。注重教育培訓。將選調生培訓納入街道黨員干部教育培訓計劃，今年以來，開展3次“三農”、鄉村振興、基層治理等專題培訓，引導選調生學思想、看時政、寫網評，提高“政治三力”，提升業務水平。落實幫帶機制。實行“1名區領導＋1名街道領導班子成員＋1名村黨組織書記”的“3+1”導師幫帶機制，通過在思想上幫、工作中帶、業務上教等形式傳授基層工作經驗和群眾工作方法，實現“扶上馬、送一程”，助推選調生更好地“向下扎根、向上生長”。

精細“管苗”，修好“無用枝”。嚴肅管理制度。嚴格落實選調生在村工作的考勤、請銷假和值班值守制度。街道黨工委不定期對在村選調生在崗在位情況進行督查，通過電話查崗、日常走訪等方式，深入各村了解選調生在村工作情況，確保選調生沉得下身子、辦得好實事。今年以來，共開展實地查崗5次18人次，全覆蓋電話查崗11次。嚴格考核體系。突出工作實績，強化日常考核，建立“平時考核+年度考核+期滿考核”的考核體系，全方位、多角度考準考實選調生到村任職現實表現，將考核結果與選調生評先評優、獎勵榮譽等掛鉤，推動選調生在基層“沉淀生長”，跑出“加速度”。嚴抓工作成效。加強選調生到村任職期間工作管理，嚴抓駐村選調生關于村情要素收集、國情調研、為民服務等“規定工作”。去年以來，全街在村任職選調生共入戶走訪500余戶，為民解決身邊小事50余件，完成村情要素綜合分析、調研報告5篇，進一步啟發基層工作新思路，開拓鄉村振興新視野。

精心“護苗”，鋪好“成才路”。建立常態聯系。街道黨工委與選調生所在村任職村干部定期進行溝通交流，了解選調生思想、工作、學習、作風方面的情況，對表現較弱的選調生，進行個別提醒教育，確保選調生在基層能掌握過硬本領，真正學到開展工作的好方法、干事的好作風。開展集中座談。街道黨工委每季度組織召開選調生座談會，集中聽取選調生的思想、工作、生活情況，收集困難問題和意見建議，幫助選調生解決實際困難15件，為選調生健康成長創造良好環境。積蓄發展動能。“一人一策”建立選調生個人成長檔案，堅持跟蹤培養并定期記錄到村任職情況和工作表現，推薦4名表現優秀的期滿選調生到上級部門跟班學習，開闊眼界、增長見識、增加才干，于實戰鍛煉中“拜師”取經，為自身“短板”拓思路、找方法。（陳逸函）