深入摸底調(diào)查，精準(zhǔn)把握“兩委”班子隊伍建設(shè)。一是通過召開座談會、聽取匯報、個別訪談等形式，深入開展調(diào)查研究。截至9月底累計召開座談會18場，走訪黨員群眾120余人次，詳細了解各村“兩委”班子、后備干部隊伍現(xiàn)狀、黨員群眾思想動態(tài)等情況，以及可能影響換屆選舉的各種因素。嚴(yán)格按照“一村一策”要求，穩(wěn)步推進軟弱渙散基層黨組織整頓工作。二是堅持以保持干部隊伍的穩(wěn)定性和工作的連續(xù)性為出發(fā)點，科學(xué)制定各村兩委班子換屆人選預(yù)案，對預(yù)案人選逐個過篩子。為保障村兩委換屆中有人可選、有人可用，在今年3月啟動了新一輪村（社區(qū)）后備干部公開選拔工作，先后有46名各類人員報名參加。此次選拔采取個人自薦和村民代表、黨員代表推薦相結(jié)合的方式進行。最終23名新選拔后備干部通過筆試、面試等環(huán)節(jié)后被納入鎮(zhèn)級后備干部人才儲備庫。按照村“兩委”班子建設(shè)需要，結(jié)合筆試、面試綜合成績排名情況，前期試用了5名村級后備干部到村工作，其中3名就地任用，2名跨村任用，全部為90后人員。截至各村“一推”工作結(jié)束，23名新選拔后備干部中有9人被推薦為黨組織委員候選人初步人選。三是對因年齡、身體等條件因素而即將離任的村居主要負責(zé)同志和一般村干部開展談心談話，引導(dǎo)他們正確對待換屆選舉，端正心態(tài)。為妥善安置好即將離任的部分優(yōu)秀村兩委干部，結(jié)合鎮(zhèn)情實際，開發(fā)了環(huán)境監(jiān)督員、司法所調(diào)解員等工作崗位，并采取抽調(diào)安排至鎮(zhèn)環(huán)保站、鄉(xiāng)村振興辦公室、文明辦工作等辦法，讓離任村干部繼續(xù)發(fā)揮余熱，離的安心。

全面抓好審計，為換屆工作奠定基礎(chǔ)防患未然。為給村（社區(qū)）“兩委”換屆工作掃清障礙，確保換屆工作順利進行，鎮(zhèn)黨委、政府組織紀(jì)檢、財政、民政等相關(guān)部門，成立了審計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取整體推進、重點突破、不留死角的方法，聘請專業(yè)的審計公司，對各村（社區(qū)）財務(wù)收支等情況進行專項審計。梳理了債權(quán)債務(wù)管理、固定資產(chǎn)管理、工程管理、費用支出等方面共計93個問題。對審計過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋并下發(fā)整改通知，要求各村制定切實可行的整改方案，限期整改落實到位。鎮(zhèn)紀(jì)委對審計問題整改全過程進行嚴(yán)格監(jiān)督，對整改工作不力、未按時完成整改工作、影響換屆工作的村（社區(qū)）和個人，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，并追究其相關(guān)責(zé)任。

強化紀(jì)律宣傳，積極營造風(fēng)清氣正的換屆氛圍。通過召開黨員群眾座談會、懸掛橫幅標(biāo)語、致流動黨員一封信以及鎮(zhèn)村先鋒網(wǎng)頁等方式，廣泛宣傳換屆選舉工作政策法規(guī)、步驟程序、紀(jì)律要求、“十嚴(yán)禁”、“十不選”等。鎮(zhèn)政府及各村LED顯示屏全天候播放換屆選舉有關(guān)宣傳標(biāo)語，提升換屆政策知曉率。鎮(zhèn)紀(jì)委設(shè)立了舉報信箱，并開通換屆監(jiān)督舉報電話。鎮(zhèn)信訪大廳每天安排一名班子成員接待群眾來訪，有效調(diào)動廣大黨員群眾參與換屆選舉的積極性，營造風(fēng)清氣正良好氛圍。結(jié)合“三會一課”、“黨員活動日”等，廣泛開展黨的民主集中制、黨員義務(wù)權(quán)利和換屆選舉目的、意義等教育學(xué)習(xí)，為換屆選舉打下良好的思想基礎(chǔ)。目前，各村居在交通要道、人流密集處懸掛橫幅標(biāo)語23條，發(fā)放換屆提醒卡400余份，發(fā)送致流動黨員一封信達300余人。