一、辦公室（調(diào)研室）職責

負責部內(nèi)工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；制定機關各項管理制度；負責會議組織、機關學習、秘書事務、文電處理、文件審核、組織督查、機要保密、來信來訪、文書檔案工作；起草有關文稿、規(guī)劃，負責部內(nèi)工作計劃、總結等工作；負責部機關精神文明建設、人事和黨務日常工作；負責機關值班工作；負責機關財務、行政事務管理以及部機關離（退）休人員的管理工作。

負責全區(qū)黨的組織工作重要方針、政策貫徹執(zhí)行情況的綜合調(diào)研；參與黨的組織制度和干部人事制度改革的綜合研究和宏觀指導；指導、協(xié)調(diào)全區(qū)組織部門的調(diào)研、信息和宣傳工作。

二、組織科（區(qū)黨代表聯(lián)絡工作辦公室）職責

研究和指導全區(qū)黨的組織制度建設工作；檢查和上報全區(qū)各級黨組織執(zhí)行黨的組織制度和黨內(nèi)生活制度情況；檢查指導黨委（黨組）民主生活會制度的執(zhí)行情況；研究和指導全區(qū)黨的組織設置，承辦設立和撤銷黨委（黨組）及跨區(qū)黨組織改變領導關系的審批工作；負責全區(qū)黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的綜合協(xié)調(diào)工作，主管黨員的管理、發(fā)展工作；研究指導全區(qū)黨務工作者隊伍建設；承辦區(qū)委開展的黨內(nèi)有關表彰工作；負責全區(qū)黨組織統(tǒng)計、黨員統(tǒng)計和黨費管理工作。

負責全區(qū)基層組織建設工作；研究和探索建立加強全區(qū)各領域基層組織建設的長效機制；協(xié)調(diào)和指導鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）黨組織換屆，督導全區(qū)其他領域基層黨組織按期換屆；參與鎮(zhèn)（街道）換屆人事安排方案的審查工作；協(xié)調(diào)有關單位研究加強以黨組織為核心的配套組織建設；指導全區(qū)各級黨組織堅持、完善“黨務公開”民主管理制度；研究部署全區(qū)選派干部到村任職工作；研究部署全區(qū)選調(diào)生到村任職工作；組織有關單位督查各地選派幫扶干部、選調(diào)生到村任職工作的落實情況；指導全區(qū)基層黨組織書記規(guī)范化培訓工作；承擔區(qū)選派干部到村任職工作領導小組辦公室的日常工作。

負責黨代表聯(lián)絡日常工作。負責指導基層黨代表大會的選舉工作，負責黨代表資格初步審查工作；及時向代表通報區(qū)委的重大活動和決策；組織代表對重點工作進行視察、評議；建立健全代表意見、建議的收集、登記、整理、報告、反饋和通報等工作制度；負責代表的聯(lián)絡和服務工作。

三、干部科（干部綜合科）職責

負責考察全區(qū)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直機關、企事業(yè)單位領導班子和區(qū)委管理的干部，提出加強領導班子建設的建議；按照干部管理范圍對區(qū)委管理及組織部管理的干部職務任免、調(diào)整、交流、待遇、獎懲和退休等提出建議并負責辦理職務任免手續(xù)；考察了解科級后備干部并提出培養(yǎng)使用意見；參與區(qū)黨代會、區(qū)人代會、區(qū)政協(xié)會議和區(qū)人民團體代表會議的選舉工作；承辦區(qū)級領導班子換屆和屆中調(diào)整有關人事安排工作，協(xié)助市委組織部做好市委管理干部有關考察聯(lián)絡服務工作；承辦我區(qū)市委管理干部的職務任免、報批等手續(xù)；負責鎮(zhèn)（街道）領導班子換屆人事安排的考察，對人事安排方案提出建議，并提請審批；在分工范圍內(nèi)，協(xié)助管理市駐我區(qū)機關單位領導班子建設和干部職務任免等工作，掌握和聯(lián)系一批國有企業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理者，并提出培養(yǎng)使用意見；研究指導企業(yè)、事業(yè)單位干部人事制度改革和干部管理工作；會同有關部門做好軍隊轉業(yè)干部的安置。

負責全區(qū)干部隊伍建設的宏觀管理，研究提出干部管理具體意見；綜合研究和宏觀指導全區(qū)干部人事制度改革工作；承擔市委組織部安排的對市委管理干部年度考核有關工作，研究擬訂區(qū)委管理的領導班子和領導干部綜合考核意見及辦法并組織實施，負責承辦區(qū)委管理干部及參照管理單位工作人員年度考核審批；綜合管理培養(yǎng)選拔年輕干部和科級后備干部；指導協(xié)調(diào)培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部；指導協(xié)調(diào)全區(qū)科級副職選派及管理工作；負責抽派干部參加中心工作等事宜；宏觀指導全區(qū)領導干部出國政審工作，辦理市委管理干部因公因私出國（境）備案工作，承辦區(qū)委管理干部因公因私出國（境）審批和備案工作；負責全區(qū)干部人事檔案宏觀管理的指導工作和本部承辦的干部檔案管理。

四、公務員管理科職責

負責貫徹執(zhí)行公務員管理法規(guī)以及公務員職務分類、職務與職級并行、聘任制公務員管理等綜合性政策法規(guī)。負責全區(qū)公務員以及群眾團體和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員管理工作；負責全區(qū)公務員錄用、考核、公開選調(diào)、調(diào)任、轉任、交流、回避、辭職辭退等工作；負責全區(qū)公務員管理信息系統(tǒng)和有關公務員統(tǒng)計工作；承擔公務員榮譽稱號授予、表彰事宜；承擔公務員懲戒、申訴控告、聘任制公務員人事爭議仲裁工作。

五、工資福利科職責

貫徹執(zhí)行國家機關工資收入分配、福利和離退休政策，統(tǒng)籌全區(qū)機關和參公事業(yè)單位工資福利政策；負責辦理市管干部退（離）休及工資、待遇的報批工作；負責辦理區(qū)委管理的干部退（離）休和工資審批工作；負責全區(qū)機關、參公事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)發(fā)有關工作；負責指導全區(qū)機關單位新錄用、調(diào)動和受處分人員的工資待遇工作；負責全區(qū)機關單位工資綜合統(tǒng)計和分析工作。

六、干部監(jiān)督科職責

制定和參與制定有關干部監(jiān)督的制度、規(guī)定，提出防止和糾正選人用人上不正之風的建議；負責對《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》、組織人事紀律的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；負責對區(qū)委管理的黨政領導干部選拔任用工作進行全程監(jiān)督; 負責科級干部的任職公示工作及對公示反映問題的調(diào)查、核實；督辦或參與查處嚴重違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》和組織人事紀律的行為；辦理市委組織部、區(qū)委和部領導批辦的反映領導干部重要問題的信訪舉報件；負責公務員日常監(jiān)督，提出加強領導干部日常監(jiān)督工作建議，加強全區(qū)組織人事部門干部監(jiān)督工作的綜合、協(xié)調(diào)和宏觀指導；參與指導機關、企事業(yè)單位法人代表的經(jīng)濟責任審計工作；參與審理區(qū)委管理干部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時間、出生年月及其他歷史遺留問題。

七、干部教育科職責

負責干部教育的宏觀管理，研究制定全區(qū)干部教育工作的意見、規(guī)劃和年度計劃；對全區(qū)干部培訓工作進行協(xié)調(diào)、指導和檢查；承辦到中央黨校、省市委黨校和有關干部院校學習的領導干部學員的選調(diào)；組織區(qū)委管理干部及其后備干部、組工干部的培訓；負責公務員培訓工作，貫徹執(zhí)行公務員能力建設、行為規(guī)范、職業(yè)道德建設政策法規(guī)；承擔區(qū)干部培訓教育工作領導小組辦公室的日常工作。

八、人才綜合科職責

負責區(qū)委人才工作領導小組的日常工作，負責全區(qū)人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、組織協(xié)調(diào)、督促檢查；負責根據(jù)貴池區(qū)委人才工作領導小組成員單位的分工，制定人才工作領導小組工作職責，負責牽頭、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各成員單位認真完成領導小組布置的各項任務，指導各系統(tǒng)內(nèi)部的人才工作；負責草擬、實施人才工作和人才隊伍建設年度工作目標；負責組織深入調(diào)查、研究、分析全區(qū)人才工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)人才工作中的問題，提出解決辦法供領導小組決策參考；定期聽取人才工作領導小組成員單位人才工作的開展狀況，以及對人才工作設想、建議和要求，對全區(qū)人才工作建設規(guī)劃提出意見和建議；負責貫徹落實有關人才工作的政策，做好人才引進和穩(wěn)定工作，確保人才流動規(guī)范有序；組織、協(xié)調(diào)人才工作和人才隊伍建設重大政策、法規(guī)的調(diào)研起草工作；負責各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直各單位有關人才工作和人才隊伍建設重大政策、措施的備案管理；負責全區(qū)人才工作和人才的協(xié)調(diào)、督促、指導、檢查、總結工作；協(xié)調(diào)解決人才引進工作中的具體問題；完成人才工作領導小組交辦的其他工作任務。

九、老干部管理科（區(qū)關心下一代工作委員會辦公室）職責

指導、協(xié)調(diào)全區(qū)老干部服務管理工作，對老干部政治、生活待遇的落實情況進行督促檢查；加強和改進離退休干部黨組織建設，及時掌握老干部工作的信息、動態(tài)，研究老干部工作中遇到的問題，提出政策性建議；認真做好老干部來信來訪的接待處理落實工作；協(xié)調(diào)有關部門組織老干部健康體檢工作；為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，為黨和人民事業(yè)增添正能量；組織老干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；負責易地居住離休干部的慰問；做好老干部及老干部無工作遺屬的走訪慰問工作；協(xié)助做好老干部去世后的有關事宜；協(xié)助做好老干部活動中心和老年大學工作。

承擔區(qū)關心下一代工作委員會辦公室日常工作；動員號召全區(qū)老同志開展關心下一代工作；負責區(qū)關工委各種會議的準備、服務以及貫徹落實工作；開展調(diào)查研究，總結青少年成長規(guī)律，配合有關部門消除影響下一代健康成長的不利因素；做好失足青少年的幫教工作；掌握關心下一代工作情況，加強與外縣區(qū)的情況交流；指導各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直單位關工委開展工作和加強自身建設。

十、區(qū)黨員教育中心職責

負責全區(qū)黨員教育工作的政策研究、規(guī)劃制定、指導服務，全區(qū)黨員電化教育、遠程教育和黨員教育信息化平臺建設等工作的指導協(xié)調(diào)，以及全區(qū)集中性和經(jīng)常性學習教育活動的有關事務性工作。