金橋集團黨委本著積極穩妥、實事求是的原則，開展人事檔案專項審核工作，全面提升人事檔案工作科學化、制度化、規范化水平，充分發揮人事檔案在國有企業領導人員選拔任用工作中的重要基礎作用。

突出重點抓全員培訓。為提升集團內部人事檔案管理人員的政策理論水平和業務能力，提高人事檔案日常管理和專審工作質量，集團黨委開展了干部人事檔案業務專題培訓班，所屬各公司負責人事檔案管理員工共20多人參加了培訓。重點對檔案審核要點、審核方法、相關認定政策及問題處理辦法進行了系統講解。同時，對日常操作過程中遇到的疑難問題進行了現場解答和討論交流。

安排部署抓專項審核。圍繞“制定方案、動員部署、審核登記、匯總分析、調查核實、組織認定、問題處理、材料歸檔、總結報告”等步驟，在全面審核檔案內容的基礎上，重點審核干部的“三齡二歷一身份”等信息，并著重對檔案及材料的真實性、完整性、關聯性、邏輯性等問題進行研判。

嚴格督導抓常態管理。本次專項審核檔案70份，涵蓋范圍為集團公司中層以上管理人員、中級以上職稱人員。以此次專項審核工作為契機，不斷完善集團人事檔案管理制度，優化工作流程，嚴格外調程序，建立從嚴管檔長效機制，促進專項審核常態化。規范干部管理相關工作，完善責任追究機制，切實將從嚴管理干部人事檔案要求貫穿到干部“選、育、管、用”全過程、各環節，通過提升干部人事檔案利用效率和質量，更好服務于忠誠干凈擔當干部隊伍建設。