??? 7月27日，區委書記樊澤明主持召開園區干部隊伍建設和人才工作座談會，區委常委、組織部長吳金剛，區政府副區長方文生，三個園區和相關區直單位負責同志參加會議。
??? 座談會上，貴池工業園區、前江工業園區、杏花村文化旅游區負責同志分別圍繞干部隊伍建設和人才工作存在問題及下一步打算作了匯報；區委組織部、區人社局、區科技局等單位負責同志結合部門實際，針對人才工作存在短板和下步安排進行發言，并提出有關意見建議。
??? 在聽取了與會同志的發言之后，樊澤明指出，實現經濟轉型升級，人才是支撐、是保障。做好人才工作關鍵要解決思想認識問題，園區和相關部門要提高思想認識，積極組織謀劃，切實增強抓好人才工作的責任感和緊迫感，努力形成抓人才就是抓發展的思想共識和行動自覺。
??? 樊澤明強調，要學習借鑒浙江新昌人才工作經驗做法，努力在推進我區人才工作上臺階上出實招、見實效。一要加大引才留才力度。要狠抓人才政策的兌現，充分體現對人才的重視和關心。在引才的方式上可以通過企業、政府、項目引才，對引進人才的企業、研發機構及個人，要給予獎勵；在留住人才方面，要加強必要的基礎設施建設，貴池工業園區和前江工業園區要加快推進人才公寓建設，注重解決人才的后顧之憂。二要加大宣傳力度。依托報紙、電視等主流媒體、網絡等新興媒體，廣泛宣傳人才政策及優秀人才典型，在全社會營造尊重人才、愛惜人才、用好人才的氛圍，增強人才榮譽感、認同感。三要加大考核力度。優化人才工作目標責任制的指標體系，把人才工作納入目標管理考核，黨政領導班子和領導干部綜合考核內容，推動人才工作任務的落實。