貴池區嚴把干部正式任職考核審批關，突出“嚴格程序、全面了解、及時反饋”三個環節，做好干部試用期滿考核工作。

一是突出嚴格程序，確保考核工作不走過場。按照《黨政領導干部任職試用期暫行規定》要求，制定《貴池區領導干部試用期滿考核工作方案》，成立考核小組，重點考核干部所任職務的適應能力和履行職責情況，嚴把干部任職期滿考核關，確保干部考核工作不走過場、不流于形式。

二是突出全面了解，確保考核結果客觀公正。多層次、多渠道聽取廣大干部職工及服務對象的意見建議，力求全面客觀掌握考核對象在試用期間的真實表現。組織被考核對象所在單位干部和直屬單位主要負責人進行考核測評和個別談話，對試用期滿干部履職情況進行核實，收集履職及試崗情況的意見建議，確保全面客觀地評價干部；征求紀檢等部門意見，進一步掌握考核對象在試用期間的崗位履職情況和廉潔自律情況。

三是突出及時反饋，確保考核干部整體素質。考核組將考核中收集的意見建議及時反饋給被考核干部及領導班子，并將考核結果及時匯報、上會研究，對工作能力強、實績突出、群眾公認的干部予以按期轉正；對考核結果不理想、群眾滿意度不高、不能勝任新崗位的干部，在不予按期轉正的同時，酌情予以處置，保證新提任干部的整體素質。